Prompt des Tages: Dein KI-Compliance-Check fuer HR-Workflows

Frage mich zuerst nach einer Beschreibung meiner aktuellen HR- und Recruiting-Prozesse, inklusive aller Tools und KI-Systeme, die wir fuer Stellenausschreibung, Screening, Interviewplanung oder Entscheidungsvorbereitung nutzen. Warte auf meine Antwort. Wenn du die Beschreibung hast, gehe wie folgt vor:
1. Fasse die Prozesse als klare Bulletpoints zusammen und markiere jede Stelle, an der KI oder regelbasierte Automation eingesetzt wird.
2. Identifiziere systematisch moegliche Bias-Risiken (z.B. nach Staatsbuergerstatus, Herkunft, Geschlecht, Alter, Ausbildung) entlang dieser KI-Schritte.
3. Pruefe, wo nach EU AI Act typische Transparenzpflichten betroffen sein koennten: Kennzeichnung von KI-Einsatz gegenueber Bewerbern, Logging der Entscheidungen, technische Dokumentation der Modelle, interne Freigaben.
4. Ziehe zudem Lehren aus typischen US-Faellen zu diskriminierender AI-Hiring-Praxis: Wo koennte unser Setup aehnlich angreifbar sein?
5. Erstelle eine Liste konkreter Anpassungen: Daten- und Feature-Reduktion, zusaetzliche menschliche Kontrollpunkte, klare Hinweise an Bewerber, Logging- und Dokumentationsmassnahmen.
6. Erzeuge zum Schluss eine Risiko-Heatmap mit drei Stufen (hoch, mittel, niedrig), ordne jedem Risiko passende Massnahmen zu und markiere die Top-3-Prioritaeten, um juristische und Reputationsrisiken kurzfristig am deutlichsten zu senken. Arbeite praezise, aber pragmatisch: der Output soll ein direkt nutzbares Aktionspapier fuer HR und Compliance sein.